Czy organizacje mogą być „ludzkie”? O przywództwie i sensie pracy

Spotkanie odbędzie się na Auli VI w Szkole Głównej Handlowej.

Zapraszamy na otwarty panel dyskusyjny poświęcony tematowi „Czy organizacje mogą być “ludzkie”? O przywództwie i sensie pracy” organizowany przez Instytutem Tertio Millennio wraz ze Studenckim Kołem Naukowym Badań nad Konkurencyjnością.
Czy definicja pracy jako przestrzeni samorealizacji jest możliwa do utrzymania w środowisku nastawionym na prymat kapitału nad człowiekiem? W którym momencie kompromis między wysokimi zarobkami a etyką zawodową może być bezpośrednią przyczyną wypalenia? Czy koncepcja godności pracy zawarta w „Laborem exercens” Jana Pawła II znajduje odzwierciedlenie w obecnych standardach zarządzania zespołami?

Wybory podejmowane na początku kariery wpływają na późniejszą satysfakcję z wykonywanej pracy. Podczas spotkania zastanowimy się, czy trzymanie się własnych zasad chroni przed utratą poczucia sensu oraz jak unikać konfliktów wartości, które prowadzą do chronicznego zmęczenia i wypalenia zawodowego. Paneliści spróbują odpowiedzieć, czy możliwe jest zachowanie integralności osobistej w środowisku zdominowanym przez biurokrację i sformalizowane procesy.

Zestawimy ze sobą nauczanie o prymacie godności człowieka nad kapitałem z realiami współczesnych organizacji. Przyjrzymy się temu, jak definicja pracy jako sposobu samorealizacji, przekłada się na dzisiejsze standardy zatrudnienia i oczekiwania pracowników. Debata skupi się na konfrontacji teoretycznych modeli etycznych z realiami zarządzania w strukturach nastawionych przede wszystkim na wyniki finansowe.